До Перформии подбор персонала для меня был лотереей, с шансом 1/100 на удачу.

Я боялся увольнять существующих сотрудников, потому что не знал, кто вместо них придет. Сотрудники это чувствовали и начинали диктовать свои условия.

Перформия помогла изменить мой подход к найму и управле́нию персоналом.

Я стал намного лучшим управленцем и ко мне начали притягивать более продуктивные сотрудники.

Скажу откровенно, я не сразу оценила эти чудо-тесты. Когда я прошла обучение в «ПЕРФОРМИИ», у меня буквально открылись глаза.

Это как пазл собрать! Ты себе рисуешь идеального кандидата, а затем собираешь этот пазл из составленного объявления, оцененного теста, проведенного интервью, наведенных справок.
И тест — основная часть этого пазла.

Ведь именно по тесту ты видишь, кто придет к тебе на интервью, насколько он подходит на данный пост и какие у него сильные/слабые стороны.

И если всё сделал правильно, ты получишь своего идеального кандидата!

Знакомство с «Перформией» для меня было как глоток какого-то свежего воздуха.

Я увидел шансы и возможности, которые я могу решить для своего бизнеса. У нас стала более структурированная целенаправленная команда, которая знает, что она делает.
Мы подбираем тех людей, которые нам нужны.
И люди точно нацелены на цель, они знают, что они делают и получают удовольствие от работы, которую они делают.

Создавать команду без нормальных людей – это не реально.

Я видел, что у меня была эта проблема, и с помощью «Перформии» я её решил, это точно.

Спасибо за знания и уверенность, что можно найти достойных людей и не бояться отпустить недостойных, остановить манипуляции сотрудников в виде: «Я уволюсь!» и смело ставить подпись под заявлением.

Не тянуть и реабилитировать «мертвых лошадей», а хоронить с почестями и искать новых.

Найм перестал быть русской рулеткой.

На самом деле 95% результата зависит от людей, Вы даёте понимание, как сделать так, чтобы в команде были действительно продуктивные люди!

Большое спасибо, с нетерпением жду новых встреч!